Dieser Artikel beleuchtet die Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen für Ingenieure bei Plexus Deutschland GmbH, unter Berücksichtigung von Aspekten wie Mitarbeiterzufriedenheit, Karriereentwicklung und regionalen Gehaltsniveaus.
Plexus Deutschland GmbH: Ein Überblick
Plexus Deutschland GmbH wird von Mitarbeitern und Bewerbern mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. Die Mitarbeiterzufriedenheit in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen liegt bei 4,1. Das Unternehmen punktet besonders in den Bereichen Arbeitsatmosphäre (4,1), Kommunikation (4,6) und Kollegenzusammenhalt (3,9). Flexible Arbeitszeiten (93%), betriebliche Altersvorsorge (93%) und Mitarbeiter-Events (79%) werden als häufige Benefits genannt.
Was Mitarbeiter schätzen
- Vielfältige Aufgaben: Mitarbeiter berichten von einer vielfältigen Arbeit mit unterschiedlichen Kunden, insbesondere im Bereich Medizintechnik.
- Internationales Umfeld: Die Arbeit in internationalen Teams mit Kollegen aus verschiedenen Standorten wird positiv hervorgehoben.
- Wertschätzendes Arbeitsklima: Ein wertschätzendes Arbeitsklima und regelmäßiges Feedback werden geschätzt.
- Kommunikationskultur: Eine aktiv gepflegte Kommunikationskultur mit regelmäßigen individuellen Gesprächen wird betont.
- Flexible Arbeitszeiten: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit frei einteilen, wobei auf familienfreundliche Kernzeiten geachtet wird.
- Persönliche Entwicklung: Es wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Verbesserungspotenzial
Einige Mitarbeiter wünschen sich mehr Fokus auf Business Development und bemängeln den Einsatz von "Sockenpuppen", um positive Bewertungen zu schreiben.
Gehaltsstrukturen bei Plexus Deutschland GmbH
Basierend auf 9 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Plexus Deutschland GmbH zwischen 61.300 € für die Position „Elektroingenieur:in“ und 84.700 € für die Position „Entwicklungsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.1 von 5 und damit 17% über dem Branchendurchschnitt.
Gehaltsangaben für Entwicklungsingenieure
Als Entwicklungsingenieur:in bei Plexus Deutschland GmbH kann man laut 3 echten Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 84.700 € brutto rechnen. Das entspricht monatlich etwa 7.058 € (bei 12 Gehältern). Zum Vergleich: Das durchschnittliche Gehalt in Deutschland liegt bei 68.300 € - bei Plexus Deutschland GmbH verdient man als Entwicklungsingenieur:in im Schnitt also rund 24% mehr.
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Gehaltszufriedenheit
Die Gehaltszufriedenheit bei Plexus Deutschland GmbH liegt bei 4.1 von 5, was 17% über dem Branchendurchschnitt liegt. Dies deutet darauf hin, dass die Mitarbeiter im Allgemeinen mit ihrer Bezahlung zufrieden sind.
Karriere und Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen). Mitarbeiter beschreiben die Weiterbildungsmöglichkeiten als durchschnittlich und betonen die Notwendigkeit von Eigeninitiative.
Mitarbeiterkommentare
- "Durchschnittlich, eher Training on the Job. Hier muss man Eigeninitiative zeigen."
Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiterkommentare
- "Sehr guter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Hier hat man immer ein offenes Ohr. Technische Probleme werden ebenso gerne diskutiert wie private Themen."
- "Es herrscht ein allgemeiner Teamgeist vor und die Stimmung und Atmosphäre im Kollegium ist gut."
Der Arbeitsmarkt in Darmstadt und Umgebung
Um das Gehaltsniveau bei Plexus Deutschland GmbH besser einordnen zu können, ist es hilfreich, den regionalen Arbeitsmarkt zu betrachten. Darmstadt und die umliegende Region zeichnen sich durch eine hohe Wirtschaftskraft und attraktive Gehälter aus.
Darmstadt als Wissenschaftsstadt
Darmstadt gilt als Wissenschaftsstadt und beherbergt zahlreiche Forschungseinrichtungen und Technologieunternehmen. Dies führt zu einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften.
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Gehaltsniveau in Darmstadt
In Darmstadt verdient man ausgezeichnet. Das Medianeinkommen liegt nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit bei 4.185 Euro im Monat. Auf mehr als 4.000 Euro kommen nur die allerwenigsten Städte und Kommunen in Deutschland.
Frankfurt zählt auch dazu. In der hessischen Bankenmetropole werden 4.182 Euro monatlich gezahlt - drei Euro weniger als in Darmstadt. Nebenan in Offenbach sind es aber nur 3.450 Euro. In Mainz beträgt das Medianeinkommen 3.554 Euro. Auch die schicke Landeshauptstadt Wiesbaden reicht mit 3.758 Euro nicht an Darmstadt heran.
Ohnehin ist Hessen das Topverdienerland innerhalb deutscher Grenzen. Fach- und Führungskräfte verdienen laut Stepstone-Gehaltsreport 2019 in Hessen 65.296 Euro jährlich - mehr gibt es nirgends. Demnach zählt Darmstadt sogar zu den zehn Städten mit dem höchsten Durchschnittsgehalt für Fach- und Führungskräfte in ganz Deutschland. Mit 65.171 Euro im Jahr liegt die Stadt auf Rang fünf hinter Frankfurt, München, Stuttgart und Düsseldorf.
Die Xing-Gehaltsstudie 2019 weist für Fach- und Führungskräfte in Hessen gar 76.972 Euro jährlich im Schnitt aus - das sind neun Prozent mehr als im deutschen Schnitt.
Auch ohne akademischen Abschluss und Führungsverantwortung sind die hessischen Gehälter sehr vorzeigbar. Laut gehalt.de beträgt das Durchschnittsgehalt in Hessen 51.345 Euro im Jahr - kein anderes Bundesland kommt auf über 50.000 Euro.
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Wichtige Arbeitgeber in Darmstadt
Neben Plexus Deutschland GmbH gibt es in Darmstadt eine Vielzahl weiterer attraktiver Arbeitgeber, darunter:
- Merck (Chemie, Pharma)
- European Space Agency (ESA)
- TE Connectivity (Telekommunikation, Elektrotechnik)
- Software AG
Das EMS-Geschäft und Katek SE
Die Erwähnung von Rainer Koppitz, CEO der Katek-Gruppe, und deren Akquisitionen im EMS-Bereich (Electronic Manufacturing Services) gibt einen Einblick in die strategische Ausrichtung und die Bedeutung von Unternehmen wie Plexus Deutschland GmbH im globalen Markt.
Attraktivität des EMS-Geschäfts
Rainer Koppitz betont, dass das EMS-Geschäft attraktive Margen bieten kann, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Die Fähigkeit, die gesamte Wertschöpfungskette abzudecken, von der Entwicklung über die Fertigung bis zum After-Sales-Service, ist entscheidend für den Erfolg.
Katek SE und Akquisitionen
Die Katek SE hat durch Akquisitionen wie bebro und eSystems ihre Position im EMS-Markt gestärkt. Diese Unternehmen ergänzen das Portfolio von Katek SE und ermöglichen es, in anspruchsvollen Branchen wie Healthcare und Messtechnik tätig zu sein.
Herausforderungen und Zukunftsperspektiven
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen für Plexus Deutschland GmbH und die gesamte Branche. Der E-Commerce stellt die Zollverwaltungen vor enorme Herausforderungen, und die Digitalisierung erfordert ständige Anpassung und Investitionen.
Digitalisierung und Zoll
Die Digitalisierung des Zolls ist ein wichtiger Schritt, um den Herausforderungen des E-Commerce zu begegnen. Die Zusammenarbeit mit Unternehmen wie der Bundesdruckerei ist entscheidend, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Zollverwaltung zu modernisieren.
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist eine weitere Herausforderung, die es zu bewältigen gilt. Unternehmen müssen attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.