Helios Klinikum Hildesheim Neurologie: Eine umfassende Bewertung

Das Helios Klinikum Hildesheim ist ein wichtiger Bestandteil der medizinischen Versorgung in der Region. Die Klinik für Neurologie und Klinische Neurophysiologie bietet ein breites Spektrum an Behandlungen für Erkrankungen des Gehirns, des Rückenmarks, der peripheren Nerven und der Muskeln. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die Klinik, ihre Schwerpunkte, diagnostischen Möglichkeiten und Bewertungen von Patienten und Mitarbeitern.

Die Klinik für Neurologie und Klinische Neurophysiologie

Die Klinik für Neurologie & Klinische Neurophysiologie, die Stroke Unit und die Epilepsy Care Unit behandeln verschiedene neurologische Erkrankungen des Gehirns, des Rückenmarks, der peripheren Nerven und Muskeln. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der stationären Behandlung. Ambulante Behandlungen finden nur im begrenzten Umfang statt.

Schwerpunkte und Behandlungsspektrum

Die Klinik diagnostiziert und behandelt unter anderem Schlaganfälle, Epilepsien und Tumore des Nervensystems, verschiedene Formen von Parkinson-Syndromen und Multiple Sklerose - aber auch Erkrankungen des Rückenmarks und der peripheren Nerven in Armen und Beinen. Nicht selten sind neurologische Erkrankungen die Ursache für Beschwerden, die zur Aufnahme im Krankenhaus führen und müssen erkannt und behandelt beziehungsweise ausgeschlossen werden. Hierzu gehören zum Beispiel Bewusstseinsstörungen, Schwindel, Krampf- und Schlaganfälle. Zudem werden chronische neurologische Begleiterkrankungen wie Parkinson und Demenzen bei älteren Patienten häufiger und müssen mitbehandelt werden.

Diagnostische Möglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit

Die Klinik für Neurologie und Klinische Neurophysiologie verfügt über umfangreiche diagnostische Möglichkeiten und arbeitet eng mit anderen Abteilungen - insbesondere der Klinik für Radiologie und der Klinik für Kardiologie - zusammen. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Radiologen, Kardiologen sowie Gefäß- und Wirbelsäulenchirurgen, ist insbesondere bei der Diagnostik und Therapie des Schlaganfalls von großer Bedeutung. In der Akuttherapie eines Schlaganfalls führen wir innerhalb eines Zeitfensters von 4,5 Stunden nach den ersten Symptomen eine Lysebehandlung durch, bei der das Blutgerinnsel aufgelöst werden soll, welches die Hirnarterie verschließt. Unsere Patienten werden auf der Schlaganfalleinheit der Intensivstation überwacht. Um gezielt weiteren Schlaganfällen vorbeugen zu können, klären wir die individuellen Ursachen ab und leiten umgehend rehabilitative Maßnahmen ein. Bei älteren Patienten erfolgt unmittelbar eine geriatrische Frührehabilitation in enger Zusammenarbeit mit der Klinik für Altersmedizin.

Ärztliche Weiterbildung

Die Klinik ist für die ärztliche Weiterbildung zum Facharzt für Neurologie ermächtigt.

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Bewertungen von Patienten und Mitarbeitern

Die Kununu Score beträgt 3,2. Die Weiterempfehlung liegt bei 52%. 2.452 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.1.222 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Positive Aspekte

• Kollegenzusammenhalt: Mehrere Bewertungen heben den starken Zusammenhalt unter den Kollegen hervor. Man kann sich blind aufeinander verlassen, und alle helfen sich gegenseitig. Dieser Teamgeist wird als das Einzige beschrieben, was den Arbeitsalltag erträglich macht.
• Interessante Aufgaben: Es gibt viele interessante Aufgaben, die jedoch die Patienten gefährden könnten, da zu viele Aufgaben auf eine Pflegekraft übertragen werden.
• Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen: Einige Patienten berichten von netten, freundlichen und einfühlsamen Hebammen und Ärzten.
• Gute medizinische Versorgung: Einige Patienten loben die medizinische und pflegerische Versorgung.
• Umfangreiche Beratung: Patienten berichten von umfangreicher Beratung und sehr fürsorglicher Behandlung.
• Hohe Hingabe und Freude: Kollegen zeigen eine hohe Hingabe, Freude und Zielstrebigkeit bei ihrer Tätigkeit.
• Patientenwohl Orientierung: Der Arbeitgeber legt Wert auf das Wohl der Patienten.

Negative Aspekte

• Personalmangel und Überlastung: Chronischer Personalmangel, fehlende Strukturen und Stillstand auf allen Ebenen führen zu Dauerüberlastung und Pflege am Limit. Selbst bei Überlastung oder Aufnahmestopp wird nicht abgemeldet.
• Schlechte Arbeitsbedingungen: Es gibt Berichte über endlose Bauarbeiten, Lärm, heruntergekommene Arbeitsbereiche und Sparmaßnahmen bei Materialien und Schulungen. Arbeitsmaterialien sind knapp oder minderwertig, vieles muss improvisiert werden.
• Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation: Fehlende Wertschätzung, unfaire Dienstplanung und mangelnde Kommunikation belasten die Mitarbeiter. Vorgesetzte sind selten ansprechbar, Probleme werden ignoriert oder ausgesessen. Kritik wird ungern gehört und teilweise sogar gegen die Mitarbeitenden ausgelegt.
• Schlechte Work-Life-Balance: Dienstplanwünsche werden fast nie berücksichtigt, und es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeitende mehrere Wochenenden am Stück arbeiten oder direkt nach dem Urlaub wieder im Dienstplan stehen. Das Einspringen ist zur Regel geworden.
• Mangelhafte Hygiene: Einige Patienten berichten von mangelhafter Reinigung der Zimmer und Nasszellen.
• Verpflegung: Die Verpflegung wird als mangelhaft und ideenlos beschrieben, insbesondere für Diabetiker. Das Essen ist zu 100% auf fettfrei getrimmt und dafür versalzen.
• Lange Wartezeiten: Patienten berichten von langen Wartezeiten in der Notaufnahme ohne nennenswerte Untersuchungen.
• Fehlende Empathie: Einige Patienten berichten von unfreundlichem Personal und fehlender Empathie.
• Falsche Diagnosen: Es gibt Berichte über falsche Diagnosen und eine Entlassung in schlechtem Zustand.
• Ignorieren von Beschwerden: Einige Patienten berichten, dass ihre Beschwerden nicht ernst genommen wurden.
• Hohe Parkgebühren: Ein Wucherunternehmer nimmt auf den Kurzparkplätzen (1 Stunde) bei einer Überschreitung gnadenlos 48 €..

Verbesserungsvorschläge

• Personal aufstocken: Mehr Personal anstellen, vor allem Hilfskräfte, die den Pflegekräften Aufgaben abnehmen.
• Arbeitsbedingungen verbessern: Die endlosen Bauarbeiten müssen priorisiert und abgeschlossen werden. Es sollte dringend in moderne Ausstattung, Material und Fortbildungen investiert werden.
• Kommunikation verbessern: Eine funktionierende Kommunikation zwischen Pflege, Ärzteschaft und Leitung wäre entscheidend, um Missverständnisse, Überlastung und Frust zu vermeiden.
• Wertschätzung zeigen: Helios sollte mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, sowohl durch faire Bezahlung als auch durch einen respektvollen Umgang.
• Dienstplanung verbessern: Eine gerechtere Dienstplanung mit ausreichend freien Tagen ist wichtig, um die Work-Life-Balance zu entlasten.
• Verpflegung verbessern: Die Verpflegung sollte verbessert und auf die Bedürfnisse der Patienten abgestimmt werden.
• Hygienestandards erhöhen: Die Hygienestandards sollten erhöht und die Zimmer gründlicher gereinigt werden.
• Schulungen für Vorgesetzte: Vorgesetzte sollten besser geschult werden, um ihre Teams auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren.

Karrierechancen für Fachärzte für Neurologie in Hildesheim

Für ambitionierte Mediziner bietet Hildesheim mit dem Helios Klinikum Hildesheim und dem St. Bernward Krankenhaus, vielen Reha-Zentren, Arzt-Praxen und medizinischen Instituten vielseitige Möglichkeiten. Fachärzte für Neurologie arbeiten in Krankenhäusern, Kliniken, Hochschulkliniken, Facharztpraxen sowie in der Forschung und Lehre. In Hildesheim bieten sich hier beispielsweise die Ameos Klinik, das St. Bernward Krankenhaus sowie das Helios Klinikum an.

Aufgaben und Anforderungen an Fachärzte für Neurologie

Fachärzte für Neurologie untersuchen mit verschiedenen Verfahren Patienten, die an Erkrankungen des zentralen, peripheren oder vegetativen Nervensystems leiden. Durch modernste Technologie und bildgebenden Verfahren wie Computertomografie oder Magnetresonanztomografie können viele Krankheiten bereits frühzeitig erkannt werden und durch gezielt eingesetzte medikamentöse Behandlungen vollständig geheilt werden. Auf Basis dieser Untersuchungen erstellt der Facharzt für Neurologie einen individuellen Therapieplan und leitet die Behandlung.

Fachärzte für Neurologie sind verantwortungsbewusst, sorgfältig, empathisch und verfügen über eine überdurchschnittlich gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. In ihrem Berufsalltag sind Beobachtungsgenauigkeit, Merkfähigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit sowie Hand- und Fingergeschick ausgesprochen wichtig.

Studien- und Karrieremöglichkeiten

Ein weiterführendes Studium eröffnet zusätzliche Berufs- und Karrierechancen. Hierfür bieten sich Master-Studiengänge wie Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften oder Gesundheitsökonomie an. Für eine gehobene Position in einer Klinik oder eine wissenschaftliche Laufbahn an einer Hochschule ist in der Regel eine Promotion erforderlich. Eine Habilitation benötigt man für die Berufung zum Hochschulprofessor. Sie wird auch bei den meisten Kliniken für die Position des Chefarztes vorausgesetzt.

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