Brainteaser, auch bekannt als Knobelaufgaben oder Denksportaufgaben, sind eine beliebte Methode in Bewerbungsgesprächen, um die analytischen Fähigkeiten, die Kreativität und die Problemlösungskompetenz von Bewerbern zu testen. Insbesondere Unternehmen in wissensintensiven Branchen wie Unternehmensberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzdienstleistungen setzen Brainteaser ein, um herauszufinden, wie gut Kandidaten unter Druck denken und kreative Lösungen entwickeln können.
Was sind Brainteaser?
Brainteaser sind spezielle Fragen, die in Vorstellungsgesprächen eingesetzt werden, um Bewerber gezielt herauszufordern. Im Gegensatz zu klassischen Fachfragen oder Fragen zum Lebenslauf testen sie nicht nur Wissen, sondern vor allem Denkweise, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Sie sollen logisches Denken, Kreativität und analytische Fähigkeiten testen. Der überraschende Charakter eines Brainteasers soll diese dabei unter Druck setzen. Es geht bei Brainteasern in der Regel weniger um die richtige Antwort als darum, den Denkprozess der Bewerberin oder des Bewerbers nachzuvollziehen. Manche Brainteaser haben zum Beispiel gar keine eindeutige Lösung, sondern dienen lediglich dazu, kreative Ansätze zu testen.
Typische Kategorien von Brainteasern
Brainteaser lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen, die jeweils unterschiedliche Fähigkeiten und Herangehensweisen erfordern:
- Logik: Diese Aufgaben erfordern logisches Denken und Schlussfolgern, um zu einer Lösung zu gelangen.
- Kreativität: Hier ist „Out-of-the-Box“-Denken gefragt, um ungewöhnliche oder innovative Lösungen zu finden.
- Schätzung: Bei Schätzfragen müssen Kandidaten eine begründete Annäherung an eine unbekannte Zahl finden. Diese Aufgaben testen numerische Fähigkeiten.
- Physik: Einige Aufgaben erfordern Basiskenntnisse zu physikalischen Gesetzen und Formeln.
- Stochastik: Hier spielen Wahrscheinlichkeiten eine Rolle.
Oft deckt ein Brainteaser nicht eine einzelne, sondern gleichzeitig mehrere Kategorien ab. Eine typische Kombination ist beispielsweise Schätzung & Kreativität.
Beispiele für Brainteaser
Hier sind einige Beispiele für typische Brainteaser-Fragen:
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- Das Gemälde (Logik): „Das Einzelkind Thomas steht vor einem Wandgemälde und sagt: ‚Der Vater des Abgebildeten ist der Sohn meines Vaters.‘ Wer ist auf dem Bild zu sehen?"
- Die Bruchware (Kreativität): „Welcher Gegenstand oder Sachverhalt ist zerbrochen für einen Menschen mehr nützlich, als wenn er nicht zerbrochen ist?"
- Schätzfrage: "Wie viel wiegt Manhattan?"
Erfolgreiche Strategien zur Lösung von Brainteasern
Viele lassen sich von Brainteasern schnell einschüchtern und verunsichern - aber mit der richtigen Herangehensweise sind sie durchaus zu bewältigen. Entscheidend ist nicht nur die Antwort, sondern vor allem der Weg dorthin. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erwarten logische Schlussfolgerungen, klare Hypothesen und kreative Ansätze. Sie wollen nicht nur die Lösung hören, sondern vor allem den Denkprozess nachvollziehen können.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Lösung von Brainteasern helfen können:
- Den Aufgabentext genau lesen: Wort für Wort, Buchstabe für Buchstabe. Gerade bei textlastigen Brainteasern gilt das Gegenteil: Hier versucht Dich jemand mit unnötigen Fakten abzulenken, zu täuschen oder zu verwirren.
- Die Kategorie(n) identifizieren: Finde gleich zu Beginn die für Deine Brainteaser Aufgabe gültige(n) Kategorie(n) heraus. Für jede Kategorie existieren bestimmte Musteransätze die Du dann heranziehen kannst.
- Annahmen und Vorgehen festhalten: Obwohl es altmodisch anmutet: Halte Deine Annahmen, Dein Vorgehen und das Ergebnis schwarz auf weiß fest.
- Den Recruiter einbeziehen: Ziehe den Recruiter beim Vorgehen von Anfang bis Ende mit ein.
- Laut denken: Verbalisiere deine Überlegungen, während du über das Problem nachdenkst. Benenn deine Methoden und begründe deine Ergebnisse, selbst wenn die Lösung für dich offensichtlich ist.
- Rückfragen stellen: Sind Rückfragen im Interview erlaubt? Wenn ja, nutz die Gelegenheit! Wenn eine Aufgabe unklar ist, kann gezieltes Nachfragen die Denkrichtung klären.
- Gelassen bleiben: Auch wenn eine Frage unerwartet oder schwierig ist: Gelassenheit und ein strukturiertes Vorgehen sind wichtiger als eine perfekte Antwort.
Die Bedeutung des Lösungswegs
Prinzipiell gilt beim Lösen von Brainteaser Fragen: Der Weg ist das Ziel. Nicht ausschließlich das Endergebnis, sondern ebenfalls Dein Lösungsweg ist für den Recruiter interessant. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erwarten logische Schlussfolgerungen, klare Hypothesen und kreative Ansätze. Sie wollen nicht nur die Lösung hören, sondern vor allem den Denkprozess nachvollziehen können.
Umgang mit Schätzfragen
Bei Schätzfragen oder mathematischen Aufgaben helfen begründete Annahmen. Um nicht zu viel improvisieren zu müssen, solltest du grundlegende demographische Fakten parat haben: So wird man von dir erwarten, die aktuellen Einwohnerzahlen Deutschlands, Europas, der USA und der Welt zu kennen; ferner von Berlin, London und New York. Versuche, möglichst plausible Annahmen zu treffen.
Trickfragen und Fangfragen
Zu den "echten" Brainteasern zählen auch Trickaufgaben oder Fangfragen, deren "richtige" Lösung oft darin besteht, dass es keine richtige Lösung gibt. Wenn sich eine (zu) offensichtliche Lösung anbietet, ist sie oft falsch. Nimm dir Zeit, bevor du antwortest, und verbalisiere deine Bedenken, wenn du welche hast.
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Vorbereitung auf Brainteaser-Fragen
Grundsätzlich verhält es sich bei Brainteaser Fragen wie damals in der Mathearbeit: Die genaue Aufgaben kennt vor dem Examen keiner (abgesehen vom Lehrer). Dennoch kann die prinzipielle Herangehensweise durch eine zielgerichtete Vorbereitung erlernt und die notwendige Routine eingeübt werden.
Nutze Literatur wie Bücher oder Online-Ressourcen, um optimal vorbereitet zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen. Trainiere das Brainteasern! Jeden Tag!
Brainteaser in verschiedenen Branchen
Brainteaser können dir prinzipiell in jeder Bewerbung begegnen. Besonders beliebt sind sie aber in Bereichen der Finanzbranche, in Unternehmensberatungen und der Kreativbranche. Sogenannte Business Cases simulieren die Arbeit im Consulting und werden dir am ehesten bei McKinsey & Co. begegnen.
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